為進一步加強會議管理，并以嚴肅會風會紀為切口，扎實有效改進川高文旅公司整體工作作風，推動公司各項工作高質(zhì)量發(fā)展，5月17日至5月31 日，公司紀檢機構(gòu)開展會風會紀集中專項整治活動。
此次集中專項整治活動，紀檢機構(gòu)著眼于從會務(wù)組織、會議紀律、違反會風會紀人員的處理措施等7個方面為重點，建立會前、會中、會后常態(tài)化工作機制，進一步明晰了會議組織部門對維護會風會紀的主體責任和紀檢部門的監(jiān)督責任。同時，大膽實踐，積極探索作風建設(shè)新路徑新舉措，創(chuàng)新“三維發(fā)力”助力專項整治活動提質(zhì)增效。一是使用微信打卡小程序發(fā)力提升工作質(zhì)效。將部分通知轉(zhuǎn)到微信打卡小程序平臺發(fā)布，通過打卡的方式應(yīng)通知盡通知到每位參會人員，擺脫傳統(tǒng)方式的局限，用數(shù)據(jù)信息自動同步閱讀、學習、考勤情況。二是利用線上系統(tǒng)規(guī)范請假程序發(fā)力提高工作效率。在OA線上平臺創(chuàng)新性地分會議性質(zhì)搭建“會議請假”模塊，請假人從會議組織部門的歸口知悉出發(fā)，按照黨建/紀檢會議、工會會議、其他會議（包含生產(chǎn)經(jīng)營會）3條不同線路，經(jīng)黨支部書記、工會主席或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再歸檔到會議組織部門的請假流程，智能化實現(xiàn)留痕管理，進一步規(guī)范請假審批管理。三是加大處置手段發(fā)力強化震懾效應(yīng)。針對會風會紀執(zhí)行不嚴情況，經(jīng)公司黨支部集體決策，對第一次違反會風會紀的人員,在公司范圍內(nèi)進行口頭批評;對累計達到兩次的,在公司范圍內(nèi)進行書面通報批評，取消該年度評優(yōu)、評先資格;對累計達到三次及以上,或被上級公開通報的，取消該年度評優(yōu)、評先資格，并扣減年度績效的10%，并依據(jù)干部管理權(quán)限，移交紀檢辦公室或組織人事部門依規(guī)進行處理。通過加大處罰力度，切實發(fā)揮震懾作用。
集中專項整治期間，各部（室）、項目公司（部）均嚴格落實會風會紀整治方案精神，沒有發(fā)生違反會風會紀的行為，公司各級工作作風和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神明顯提升。下一步，公司紀檢機構(gòu)將賡續(xù)以公司發(fā)展為根本坐標，加大監(jiān)督檢查力度，長效維持會場紀律作風整治成效，并以點帶面，一以貫之抓好公司整體作風建設(shè)，以“硬作風”筑牢川高文旅公司高質(zhì)量改革發(fā)展和縱深推進現(xiàn)代化企業(yè)管理“壓艙石”。
